Автор: Макаренко Елена Александровна, врач-терапевт, стаж 35 лет
Время чтения: 8 минут
Оформили больничный в частной клинике, а работодатель сомневается? Разбираемся в правовых основаниях, может ли работодатель отказать в приеме больничного из коммерческого медицинского центра, и что делать в спорных ситуациях.
Коротко: главный ответ
Работодатель НЕ может отказать в больничном из частной клиники, если:
- ✅ У клиники есть действующая лицензия на медицинскую деятельность
- ✅ В лицензии есть право на экспертизу временной нетрудоспособности
- ✅ Больничный оформлен через систему ФСС (электронный ЭЛН)
- ✅ Есть реальное заболевание, подтвержденное осмотром врача
По закону больничный из частной клиники полностью равнозначен больничному из государственной поликлиники.
Отказ работодателя принять легальный больничный — это нарушение трудового законодательства.
Правовые основания: что говорит закон
Федеральный закон № 255-ФЗ
Основной документ: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Статья 13, часть 1:
«Листок нетрудоспособности выдается медицинскими организациями независимо от организационно-правовых форм, имеющими лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности».
Ключевая фраза: «независимо от организационно-правовых форм»
Это означает, что для закона нет разницы:
- Государственная поликлиника или частная клиника
- Бюджетное учреждение или коммерческая организация
- ООО, АО или индивидуальный предприниматель
Главное условие: наличие лицензии с правом на экспертизу временной нетрудоспособности.
Приказ Минздрава № 925н
Приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности» также не делает различий между государственными и частными медицинскими организациями.
Порядок оформления больничных одинаков для всех лицензированных клиник.
Трудовой кодекс РФ
Статья 183 ТК РФ гарантирует работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности при предъявлении листка нетрудоспособности.
Работодатель не имеет права отказать в оплате больничного, если документ оформлен в соответствии с законодательством.
Почему работодатели иногда сомневаются
Основные причины сомнений:
1. Незнание законодательства
Многие HR-специалисты и бухгалтеры по старой памяти думают, что больничные выдают только государственные поликлиники. Это было актуально до 2011 года, но давно изменилось.
2. Опасения по поводу мошенничества
Работодатель боится, что работник мог «купить» фиктивный больничный без реального заболевания.
3. Первый опыт
Если это первый больничный из частной клиники в данной организации — специалисты могут перестраховываться и просить дополнительные подтверждения.
4. Негативный опыт в прошлом
Возможно, у работодателя был случай, когда кто-то попытался использовать поддельный больничный, и теперь он относится настороженно ко всем больничным из частных клиник.
Эти сомнения не имеют законных оснований
Если клиника лицензирована и больничный оформлен через систему ФСС — он полностью легален, и работодатель обязан его принять.
Как работодатель может проверить больничный
Способ 1: Проверка в системе ФСС (самый надежный)
Это занимает 30 секунд.
Что делает работодатель:
- Заходит в личный кабинет работодателя на сайте Социального фонда России (sfr.gov.ru)
- Вводит номер ЭЛН (который вы сообщили)
- Или находит больничный по вашему СНИЛСу
Что он видит:
- Существует ли такой больничный в базе ФСС
- ФИО работника
- Дата открытия и закрытия
- Название медицинской организации
- ФИО врача
- Код заболевания (без расшифровки диагноза)
Если больничный есть в системе ФСС — он 100% легален.
Система ФСS исключает подделку — каждый больничный подписан электронной подписью врача, имеет уникальный номер и привязан к лицензии клиники.
Способ 2: Проверка лицензии клиники
Если работодатель сомневается в клинике, он может проверить её лицензию:
- Зайти на сайт Росздравнадзора (roszdravnadzor.gov.ru)
- Перейти в «Реестр лицензий»
- Найти клинику по названию или ИНН
- Проверить:
- Лицензия действующая?
- Есть ли в лицензии «Экспертиза временной нетрудоспособности»?
- Совпадает ли адрес?
Если лицензия есть и актуальна — больничный легален.
Способ 3: Запрос документов у работника
Работодатель может попросить вас предоставить:
- Копию лицензии клиники (можно скачать с сайта клиники или запросить в самой клинике)
- Выписку из медицинской карты (по желанию, но не обязательно)
Но это избыточно. Проверки в системе ФСС достаточно.
Способ 4: Звонок в клинику
Работодатель может позвонить в клинику и уточнить:
- Есть ли у них лицензия
- Работает ли у них врач с таким ФИО
- Подтвердить факт оформления больничного (без раскрытия диагноза — врачебная тайна)
Легальные клиники всегда подтверждают выданные больничные.
Что делать, если работодатель отказывается принимать больничный
Шаг 1: Попробуйте решить вопрос мирно
Объясните работодателю:
- Что больничные из частных клиник полностью легальны по закону № 255-ФЗ
- Что клиника имеет действующую лицензию
- Что больничный оформлен электронно через систему ФСС
- Что он может проверить больничный в системе ФСС за 30 секунд
Предложите:
- Проверить больничный в системе ФСС прямо сейчас
- Предоставить копию лицензии клиники
- Позвонить в клинику для подтверждения
Шаг 2: Предоставьте подтверждающие документы
Что можно принести:
- Талон с номером ЭЛН
- Скриншот из личного кабинета ФСС (если у вас есть доступ)
- Копию лицензии клиники (скачайте с сайта или запросите в клинике)
- Распечатку статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ
- Выписку из медицинской карты (по желанию)
Шаг 3: Напишите письменное заявление
Если устно договориться не удалось, напишите официальное заявление на имя руководителя:
«Прошу принять к оплате электронный листок нетрудоспособности № [номер ЭЛН], оформленный в медицинской организации [название клиники], ИНН [ИНН клиники], имеющей действующую лицензию на осуществление медицинской деятельности № [номер лицензии] от [дата], включая работы по экспертизе временной нетрудоспособности.
Согласно статье 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, листок нетрудоспособности выдается медицинскими организациями независимо от организационно-правовых форм, имеющими лицензию на медицинскую деятельность.
Подлинность больничного листа может быть проверена в системе ФСС по номеру ЭЛН.
Прошу рассмотреть данное заявление и принять решение в соответствии с действующим законодательством РФ.»
Заявление регистрируется в канцелярии, вам дают копию с отметкой о принятии.
Шаг 4: Обратитесь в трудовую инспекцию
Если работодатель продолжает отказывать, обратитесь в Государственную инспекцию труда (Роструд).
Как подать жалобу:
- Онлайн — через сайт Роструда (rostrud.gov.ru) в разделе «Сообщить о проблеме»
- Лично — в территориальном отделении инспекции труда
- По почте — заказным письмом с описью
Что написать в жалобе:
- ФИО, адрес, контакты
- Название организации-работодателя, адрес, ИНН
- Суть проблемы: работодатель отказывается принять больничный из лицензированной частной клиники
- Номер ЭЛН, название клиники
- Что вы предпринимали (разговоры, письменное заявление)
- Просьба провести проверку и обязать работодателя принять больничный
Приложить:
- Копию талона с номером ЭЛН
- Копию лицензии клиники
- Копию вашего заявления работодателю (если писали)
- Переписку с работодателем (если есть)
Что будет:
- Инспекция проведет проверку
- Работодателю выдадут предписание принять больничный и оплатить его
- За нарушение работодателю грозит штраф (от 1 000 до 50 000 руб в зависимости от тяжести нарушения)
Шаг 5: Обратитесь в суд
Если трудовая инспекция не помогла (что маловероятно), можно обратиться в суд.
Основания для иска:
- Незаконный отказ в оплате больничного
- Нарушение трудовых прав
Что требовать в иске:
- Оплатить больничный
- Выплатить компенсацию за задержку выплаты
- Компенсацию морального вреда
- Судебные расходы
Практика показывает: суды в таких делах всегда на стороне работника, если больничный оформлен легально.
Реальная судебная практика
Пример 1: Суд встал на сторону работника
Ситуация: Работник оформил больничный в частной клинике. Работодатель отказался его принимать, ссылаясь на «внутреннюю политику компании».
Решение суда: Суд обязал работодателя оплатить больничный, выплатить компенсацию за задержку и моральный вред. Суд указал, что внутренние правила компании не могут противоречить федеральному законодательству.
Пример 2: Работодатель оштрафован трудовой инспекцией
Ситуация: Крупная компания отказывала сотрудникам в приеме больничных из частных клиник, мотивируя это «повышенным риском мошенничества».
Решение инспекции: После жалобы работника проведена проверка. Выявлено системное нарушение трудовых прав. Компания оштрафована на 50 000 руб, выдано предписание изменить практику.
Пример 3: Мирное решение после проверки ФСС
Ситуация: Бухгалтер не знала про электронные больничные и требовала бумажный бланк.
Решение: Работник предложил вместе проверить больничный в системе ФСС. Бухгалтер убедилась в легальности, приняла больничный, извинилась. Конфликт исчерпан за 10 минут.
Права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
- ✅ Проверить больничный в системе ФСС
- ✅ Запросить копию лицензии клиники
- ✅ Позвонить в клинику для подтверждения (без раскрытия диагноза)
- ✅ При обоснованных подозрениях в подделке обратиться в правоохранительные органы
Работодатель НЕ имеет права:
- ❌ Отказать в приеме больничного из лицензированной клиники
- ❌ Отказать в оплате больничного
- ❌ Требовать объяснений, почему вы выбрали частную клинику
- ❌ Требовать раскрытия диагноза
- ❌ Принуждать к увольнению из-за больничного
- ❌ Лишать премии или других выплат из-за больничного
Частые вопросы
Может ли работодатель платить меньше за больничный из частной клиники?
Нет. Размер оплаты зависит только от вашего стажа и среднего заработка. Место оформления больничного не влияет на расчет.
Что если работодатель говорит: «У нас так не принято»?
«Так принято» или «внутренняя политика» не могут противоречить федеральному закону. Закон имеет высшую юридическую силу.
А если я работаю в государственной организации?
Не имеет значения. Государственные, бюджетные, коммерческие — все обязаны принимать больничные из лицензированных частных клиник.
Можно ли уволить за больничный из частной клиники?
Нет. Это грубое нарушение трудового законодательства. Больничный — законное основание для отсутствия на работе, независимо от места оформления.
Что если в моей компании никто раньше не приносил больничные из частных клиник?
Вы будете первым. Это нормально. Объясните HR-специалистам правовые основания, предложите проверить в ФСС. После первого успешного случая вопросов не будет.
Как избежать проблем: рекомендации
1. Выбирайте проверенную клинику
- С хорошей репутацией
- Которая работает несколько лет
- С прозрачной информацией о лицензиях на сайте
2. Сохраните подтверждения
- Талон с номером ЭЛН (сфотографируйте)
- Чек об оплате услуг
- Контакты клиники
3. Сразу сообщите работодателю
- Передайте номер ЭЛН
- Упомяните, что клиника лицензирована
- Предложите проверить в ФСС
4. Будьте готовы объяснить
Если вас спросят, почему частная клиника:
- «Не было времени на очереди в поликлинике»
- «Заболел в выходной, а частная клиника работала»
- «Нужен был узкий специалист быстро»
Оформление легальных больничных в «Мой Доктор»
✅ Полная лицензия — на экспертизу временной нетрудоспособности
✅ Все документы в открытом доступе — лицензии на сайте
✅ Электронные больничные через ФСС — легально, без рисков
✅ За 10 лет — 0% отказов работодателей — все больничные принимаются
✅ Предоставляем подтверждения — копии лицензий по запросу
✅ Консультируем работодателей — объясняем правовые основания
✅ Быстро и без очередей — 20-30 минут
✅ 12 филиалов по Москве
Не бойтесь оформлять больничный в частной клинике. Это законно, удобно и безопасно. Запишитесь в «Мой Доктор» онлайн или по телефону!
Медицинская информация в статье проверена врачом-терапевтом Макаренко Еленой Александровной, стаж 35 лет.
Статья носит информационный и правовой характер. Не является юридической консультацией.
Источники:
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»
- Приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности»
- Трудовой кодекс РФ, статьи 183, 81, 192
- Обзор судебной практики по трудовым спорам — Верховный Суд РФ
